弘阳“在商言人”的核心价值观不仅吸引了众多人才，也为其带来了众多共赢发展，共创未来的优秀人才供应商伙伴。
今天上午，弘阳集团2018人才供应商见面会在弘阳集团总部盛大举行，集团总部执行总裁张良、人力行政中心及地产、商业集团人力条线的领导们与全国各地的40余名供应商代表共同参加了此次见面会。
会议由集团人力行政中心招聘总监王毅俊主持，集团执行总裁张良向前来参会的供应商代表们介绍了弘阳集团22年的发展历程、产业布局、企业文化及2020战略目标。
他在讲话中指出，“在商言人”是弘阳的优秀传统，当下，我们不仅要继承弘阳对人的尊重，对合作伙伴的契约精神，更要推动和强化“结果导向、人才为本、以贡献者为本、狼性拼搏文化”的组织和人才管理体系，先机制再管理，建立可持续增长的强大组织执行力，这是弘阳实现弯道超车的关键。
2018年是弘阳2020战略目标实施的关键年份，人才是企业竞争的核心，弘阳需要更多志同道合的人才共创价值，张总表示与优秀的人力供应商合作，不仅让弘阳收获了人才，也为这些合作伙伴带来了更多价值共享的空间。
为了进一步加强与人才供应商的合作，见面会上还特别颁发了优秀战略人才供应商奖项，以表彰他们为弘阳的人才建设作出的贡献。优秀人才供应商代表发表了获奖感言，分享了成功经验，表达了与弘阳合作的信心及对弘阳未来发展的看好。
集团人力行政中心总经理邹高武向参会代表们介绍了弘阳的组织架构及人才策略，着重阐释了高关怀、高激励的人才策略。
公平、公正、简单、透明是弘阳一直倡导的企业文化，在与供应商的合作上更是体现的淋漓尽致。人力行政中心招聘总监王毅俊主要介绍了弘阳集团目前的招聘制度及人才标准，旨在传递弘阳阳光透明、高效廉洁的合作环境。
下午，供应商代表们参观了集团总部的企业展厅，进一步了解了弘阳集团的发展情况，并实地参观了弘阳家居建材馆、弘阳广场购物中心、住宅弘阳上城二区及弘阳地产营销中心，弘阳多产业、多业态的业务分布给他们留下了深刻的印象。
未来，秉承着“在商言人”的价值观，弘阳将继续携手优质的人才供应商，借助他们的资源与平台招揽更多行业精英；同时凭借不断扩大的企业规模与实力，为合作伙伴带来更多互利共赢、协同发展的空间。
